针对您提出的“工期没到劳务提前找人代替我们导致轮休”这一问题，我理解您主要关注的是劳务方在合同期限内未经协商单方面变更用工安排，导致您权益受损的情况。以下是具体分析和建议：
劳务方行为可能构成违约
若您与劳务方签订的合同中明确约定了工期、工作岗位及用工方式（如固定班次、排班规则等），劳务方在未与您协商一致的情况下提前安排他人替代并强制轮休，可能违反合同约定。根据《民法典》第577条，您有权要求劳务方继续履行合同或赔偿损失。
轮休是否影响工资支付需区分情况
- 若轮休期间未提供劳动且劳务方停发工资：需核查合同是否约定“轮休期间不支付工资”。若无约定，劳务方可能涉嫌克扣工资（《劳动法》第50条），您可要求按原工资标准支付轮休期间工资。
- 若轮休是劳务方单方面强制安排且导致收入减少：即使合同未明确约定，劳务方也可能因未提供劳动条件而需补偿差额（如最低工资标准）。
您可采取的维权步骤
- 第一步：固定证据
收集合同、排班表、轮休通知、工资条等材料，证明劳务方单方面变更用工安排且未协商一致。
- 第二步：与劳务方协商
书面提出异议，要求恢复原用工安排或补偿损失（如轮休期间工资差额）。
- 第三步：投诉或仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接申请劳动仲裁（需确认是否属于劳动关系；若为劳务关系，则需通过法院诉讼解决）。
需注意的特殊情形
- 若您与劳务方属于劳务关系（如退休返聘、兼职等）：则不适用《劳动法》，需依据《民法典》中“承揽合同”或“委托合同”条款主张权利，维权路径为直接起诉。
- 若合同中有“劳务方有权调整用工安排”的条款：需审查该条款是否显失公平（如未约定调整范围、补偿方式等），若存在霸王条款，可主张条款无效。
建议行动：
- 立即书面要求劳务方说明轮休原因及依据，并保留送达证据；
- 若劳务方拒绝沟通，可携带证据材料向我进一步咨询，我将协助您分析合同条款、制定维权方案；
- 避免自行停工或离岗，以免被劳务方反诉“旷工”或“违约”。
如有其他细节（如合同类型、轮休具体安排等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。