核心结论：针对您描述的情况，若劳务方承诺“能一直干”但实际仅安排工作两天，可能涉及合同违约或虚假承诺，您有权通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 合同关系认定

• 书面合同：若双方签订了书面劳务合同，需优先审查合同条款。若合同明确约定了工作期限（如“长期”“至项目结束”等），但劳务方未履行，则构成违约，您可要求继续履行合同或赔偿损失。
• 口头约定：若仅为口头承诺，需结合其他证据（如聊天记录、录音、证人证言等）证明劳务方曾作出“能一直干”的承诺。根据《民法典》第469条，口头合同同样具有法律效力，但举证难度较高。

2. 劳务方可能承担的责任

• 违约责任：若劳务方无正当理由提前终止劳务关系，您可要求其支付违约金（如合同有约定）或赔偿实际损失（如误工费、交通费等）。
• 欺诈责任：若劳务方故意虚假承诺以诱使您接受工作，可能构成欺诈。根据《消费者权益保护法》或《民法典》第148条，您有权撤销合同并要求赔偿。

3. 维权步骤建议

• 协商解决：首先与劳务方沟通，要求其说明原因并给出解决方案（如继续安排工作或支付补偿）。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，或通过12333热线反映情况。
• 法律途径：
  • 申请仲裁：若涉及劳动争议（如存在事实劳动关系），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 提起诉讼：若为普通劳务合同纠纷，可直接向法院起诉，要求劳务方承担违约责任或赔偿损失。

4. 关键证据收集

• 证明劳务关系的存在（如工作证、工资记录、考勤记录等）；
• 证明劳务方承诺“能一直干”的证据（如聊天记录、录音、证人证言等）；
• 证明您因劳务方违约遭受损失的证据（如交通费票据、误工证明等）。

温馨提示：劳务纠纷中，证据的充分性直接影响维权结果。建议您尽快整理相关材料，并根据实际情况选择合适的维权方式。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。