结论：根据您描述的情况，即使合同上写明需要干满10个班次才会有工资，但这样的条款可能因违反法律规定而无效，您干了两天工作，劳务方应当支付您相应的工资。

分析如下：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 合同中“干满10个班次才会有工资”的条款，可能被视为对劳动者获取劳动报酬权利的限制或剥夺，这种限制或剥夺在法律上可能是无效的，因为它违反了劳动法的基本原则和规定。

2. 您的权利：

   • 您已经为劳务方提供了两天的劳动，根据劳动法的规定，您有权获得这两天的劳动报酬。
   • 劳务方不能以合同中的条款为由拒绝支付您的工资，因为该条款可能因违法而无效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳务方坚持不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务方支付您应得的工资。

建议：

• 与劳务方协商：首先，您可以尝试与劳务方进行协商，明确指出合同中的条款可能违法，要求他们支付您应得的工资。
• 收集证据：在协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，您需要收集相关证据来证明您已经为劳务方提供了劳动，如工作记录、考勤表、同事证言等。
• 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现合同中有违法或不合理的内容，可以及时与用人单位沟通修改，或者拒绝签订并寻求其他合法的工作机会。