针对你提出的“劳务找工作不干了说压两个月工资怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。 以下是具体分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、具体行动建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将是你维护自己权益的重要依据。

2. 遵守法律程序：

   • 在采取任何行动时，都要遵守法律程序和要求，避免因违法行为而受到法律制裁。

3. 及时行动：

   • 拖欠工资的问题需要尽快解决，以免时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。

四、可能面临的法律后果

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院确认，那么用人单位将需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果用人单位拒不执行裁决或判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，你有多种途径来维护自己的合法权益。 建议你先与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。