针对您提出的“劳务工未提前30天辞职怎么处理”的问题，我们可以从员工和用人单位两个角度来详细分析，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出建议。
从员工角度
一般规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式合同期内应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，未遵守此规定可能构成违法。
违法后果：
- 若员工未提前30天通知而擅自离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则员工的行为可能构成违法。
- 员工需承担因此给用人单位造成的经济损失，赔偿范围通常包括用人单位为招聘替代劳动者所支出的合理费用、因员工离职导致的生产经营受到的直接经济损失等。
特殊情况：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知，且有权要求经济补偿。
从用人单位角度
协商解决：
- 用人单位应与员工进行积极沟通，了解离职原因及具体情况。若员工有特殊困难或合理原因，双方可协商一致，允许员工提前离职，并妥善办理离职手续。
要求赔偿损失：
- 若员工离职给用人单位造成了实际经济损失，且不属于上述特殊情况，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿时，用人单位需证明其存在实际损失，且该损失与员工未提前通知离职存在因果关系。
按照规章制度处理：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了员工离职的相关程序和处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，用人单位可按照规章制度对员工进行处理。但需注意，扣除金额或处罚措施不得超过法律规定的限度。
总结与建议
对于员工：在离职前应仔细了解公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，按照合法程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到特殊情况或困难，应与用人单位积极协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于用人单位：在处理员工离职问题时，应遵循法律法规，合理行使权利。首先尝试与员工协商解决，若无法协商一致且员工行为构成违法，可依法要求员工赔偿损失或按照规章制度进行处理。同时，确保双方权益得到妥善保障，维护良好的劳动关系。
希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。