首先，我们要明确“上班没材料轮休”这一问题的具体含义。我理解这可能是指在工作中，由于缺少工作材料或任务，导致员工无法按照既定的轮休安排进行休息。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 检查劳动合同与公司规定：

   • 首先，建议查阅你的劳动合同和公司的人事管理制度，看看其中是否有关于轮休的具体规定。这些规定通常会明确轮休的条件、方式以及可能的调整情况。
   • 如果合同中明确规定了轮休制度，并且没有提及因材料不足可以取消或调整轮休，那么你有权按照合同约定的轮休安排进行休息。

2. 与上级或人事部门沟通：

   • 如果因为材料不足导致无法轮休，建议与直接上级或人事部门进行坦诚沟通。说明你的轮休需求以及当前面临的困境，寻求合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，可以提出你的合理诉求，比如是否可以安排其他工作任务以替代原定的轮休，或者是否可以在后续有材料时补休等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝按照合同约定提供轮休，并且沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 在采取法律途径之前，请确保你已经充分收集了相关证据，如劳动合同、轮休安排表、沟通记录等，以支持你的主张。

4. 寻求其他解决方案：

   • 除了上述途径外，你还可以考虑与公司协商其他灵活的休息方式，比如调休、远程办公、弹性工作时间等，以缓解因材料不足导致的轮休问题。

综上所述，面对“上班没材料轮休”的问题，你首先应该检查劳动合同与公司规定，明确自己的权益；其次与上级或人事部门进行有效沟通，寻求合理的解决方案；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益；同时，也可以探索其他灵活的休息方式来缓解问题。希望这些建议能对你有所帮助。