针对你提出的“公司强制轮休没有文件”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确强制轮休的性质：

   • 首先，需要确认公司强制轮休的具体性质。如果这种轮休是出于业务需要、员工健康考虑或遵循劳动法规的合理安排，且没有违反劳动合同和相关法律法规，那么员工通常需要遵守。
   • 但如果公司强制轮休没有合理依据，或者违反了劳动合同、劳动法等规定，如未提前通知、未支付轮休期间的工资等，那么员工有权提出异议。

2. 缺乏文件支持的处理：

   • 如果公司强制轮休且没有提供任何文件或通知，这确实是一个不规范的操作。员工可以主动与公司的人力资源部门或管理层沟通，要求公司提供书面的轮休通知或相关文件。
   • 在沟通时，可以明确表达自己对轮休安排的不解和担忧，并请求公司给予合理的解释和依据。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者拒绝提供书面文件，员工可以考虑通过工会（如有）来维护自己的权益。工会通常能够为员工提供法律援助和协商支持。
   • 在必要时，员工也可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议员工保留好与公司沟通的记录、轮休期间的考勤记录等相关证据，以备不时之需。
   • 如果需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。

综上所述，面对公司强制轮休且没有文件的情况，员工应首先明确轮休的性质，然后与公司进行沟通并要求提供书面文件。如果公司无法提供或拒绝提供，员工可以通过工会、劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。