用人单位雇佣未满十八周岁工人，根据具体情况会面临不同的处罚，具体如下：
一般情况（雇佣已满十六周岁未满十八周岁工人）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但若雇佣的是已满十六周岁未满十八周岁的工人，且未违反其他特殊规定（如安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业），则一般不构成非法用工，但需确保工作环境和条件符合对未成年工的特殊保护要求。
- 特殊保护要求：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应对未成年工定期进行健康检查。若违反这些规定，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款。
严重情况（雇佣未满十六周岁工人，即童工）：
- 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 刑事责任：如果用人单位雇佣童工并造成严重后果，如童工死亡或严重伤残，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节恶劣的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，避免雇佣未满十六周岁的未成年人，并对已满十六周岁未满十八周岁的工人提供特殊保护。
- 如果发现用人单位有雇佣童工的行为，应及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
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