雇佣未满十八岁员工并不直接等同于需要向工商局举报，这取决于具体的情况和雇佣的年龄、工作内容等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣未成年人的合法性：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动力市场而受到剥削或伤害。
   • 如果用人单位雇佣的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，且该未成年人的工作性质、工作环境等符合法律规定，那么这种雇佣行为是合法的，不需要向工商局举报。

2. 非法雇佣未成年人的情形：

   • 如果用人单位雇佣的是未满十六周岁的未成年人，或者雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人从事法律禁止的劳动（如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等），那么这种雇佣行为就是非法的。
   • 在这种情况下，不仅用人单位可能面临法律责任，如罚款、吊销营业执照等，而且相关责任人员也可能受到刑事处罚。同时，这种非法雇佣行为也是可以向相关部门（如劳动监察部门、工商局等）举报的。

3. 举报的途径和程序：

   • 如果发现用人单位非法雇佣未成年人，可以向当地的劳动监察部门或工商局进行举报。举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，如用人单位的名称、地址、非法雇佣的具体事实等。
   • 相关部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果举报属实，用人单位将受到相应的法律制裁。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，不得非法雇佣未成年人。如果需要雇佣未成年人，应确保其已满十六周岁，并为其提供符合法律规定的工作环境和劳动条件。
   • 对于劳动者或其家属来说，如果发现用人单位非法雇佣未成年人，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。

总结来说，雇佣未满十八岁员工并不直接构成举报的理由，关键在于是否违反了《劳动法》中关于禁止雇佣未成年人的相关规定。如果用人单位非法雇佣未成年人，那么可以向相关部门进行举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。