针对您提出的问题，物业员工受伤而老板不管，且物业的法人不是老板本人，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要明确的是，尽管物业的法人不是老板本人，但老板作为实际经营者或管理者，对员工的安全和健康负有直接责任。如果员工是在工作过程中受伤，那么老板应当承担相应的工伤赔偿责任。
   • 同时，如果物业法人对员工受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全管理职责等），也可能需要承担一定的法律责任。但通常情况下，工伤赔偿责任主要由雇主（即老板）承担。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与受伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明员工是在工作过程中受伤，以及受伤的具体情况和程度。
   • 如果可能的话，还可以收集与老板或物业法人之间的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，以证明老板对员工受伤的态度和反应。

3. 申请工伤认定：

   • 员工应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。工伤认定是确定员工是否因工作原因受伤，以及是否应享受工伤保险待遇的重要步骤。
   • 在申请工伤认定时，需要提交相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等。社会保险行政部门将根据这些材料进行调查和审核，并作出工伤认定决定。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼。律师将帮助员工准备诉讼材料，代表员工出庭，并争取员工的合法权益。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板的责任和员工的损失。如果法院认定老板存在过错，将判决老板承担相应的赔偿责任。

5. 考虑其他救济途径：

   • 除了工伤赔偿外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚，并可以要求老板支付拖欠的工资、加班费等。
   • 如果员工与老板之间存在劳动合同关系，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的劳动权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤赔偿和劳动权益维护都有时效限制，因此员工应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或物业法人发生不必要的冲突和争执，以免影响后续的维权工作。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权策略不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，最好根据具体情况制定个性化的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。