若在物业上班受伤却没人管，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可按以下步骤处理：

1. 立即固定证据，明确受伤事实与责任主体
   受伤后第一时间保留现场照片、视频、医疗记录（如病历、诊断证明、缴费单据）、工友证人证言等，证明受伤时间、地点、原因及与工作的关联性。若物业未提供安全防护措施（如未设置警示标志、未配备安全设备），需重点留存相关证据，这直接影响后续责任认定。

2. 优先申请工伤认定，锁定法律救济路径
   根据《工伤保险条例》，若您与物业存在劳动关系（需通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明），应在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，认定后医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等均由工伤保险基金或物业承担。若物业未缴纳工伤保险，所有费用由物业全额支付。

3. 若物业否认劳动关系，需先确认劳动/劳务关系

   • 劳动关系：若您与物业签订劳动合同或存在事实劳动关系（如受物业管理、发放工资），可直接申请工伤认定。若物业拒不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
     
   • 劳务关系：若您是临时工、退休返聘人员或通过第三方派遣，可能不适用工伤保险，但可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”起诉物业，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。此时需证明物业存在过错（如未尽安全保障义务）。

4. 协商与投诉并行，推动物业主动担责
   在证据充分的前提下，可先与物业协商赔偿方案，明确赔偿项目及金额。若协商无果，向当地劳动监察大队（针对劳动关系）或住建部门（针对物业行业监管）投诉，利用行政压力促使物业履行义务。

5. 诉讼是最终保障，需注意时效与程序

   • 工伤赔偿纠纷：若对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；若物业拒不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     
   • 人身损害赔偿纠纷（劳务关系）：直接向法院起诉，诉讼时效为3年，需在受伤后3年内提起诉讼。

关键提醒：

• 受伤后务必及时就医并保留所有医疗文件，这是后续索赔的核心证据。
  
• 若物业以“非工作时间受伤”“自伤”等理由拒赔，需通过证据反驳（如监控录像、工友证言）。
  
• 若物业未缴纳工伤保险，您可同时要求社保部门责令物业补缴，并主张由此导致的待遇损失赔偿。

如有具体细节需进一步分析（如受伤经过、物业态度、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的维权方案。