当您在工地上受伤却无人负责时，这确实是一个棘手且需要迅速应对的问题。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：
一、紧急医疗救治
首先，您的健康和安全是最重要的。请立即前往医疗机构接受治疗，并确保妥善保存所有医疗记录、费用清单以及诊断证明。这些文件不仅是您治疗过程的直接证据，也是后续索赔时不可或缺的重要依据。
二、全面收集证据
在确保得到及时救治的同时，您需要开始收集与工伤相关的所有证据。这包括：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）以及工友的证言等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
工伤相关证据：包括医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告；事故现场的照片、视频；如果报警了，还有警方的出警记录等。这些证据将有助于证明工伤事实及其责任归属。
三、申请工伤认定
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，请准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等文件。
四、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时，请提供相关的医疗资料。鉴定结论将作为您后续索赔的重要依据。
五、与用人单位协商赔偿
持有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，请明确列出赔偿项目和金额，并保留好协商记录。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
六、寻求法律途径维权
如果协商不成，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
调解：向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方的协助来解决争议。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法判决，并强制用人单位履行赔偿义务。
七、关注时效问题并借助社会力量
在整个维权过程中，请务必关注时效问题，确保在规定时间内采取行动。同时，如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请援助，获得免费法律服务。此外，您还可以咨询工会等相关组织，获取更多维权指导和支持。
总之，面对工伤无人负责的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过及时救治、固定证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及必要时采取法律途径维权，您可以有效应对这一挑战。