若在农村社区物业上班受伤，物业不赔偿，可通过以下途径解决：
- 确认劳动关系与工伤认定
- 首先，要明确自己与农村社区物业之间是否存在劳动关系。如果签订了劳动合同，劳动关系明确；若未签订，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
- 确认存在劳动关系后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提，一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
- 与物业协商赔偿
- 在完成工伤认定后，可先尝试与农村社区物业进行友好协商，明确告知其应承担的赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，物业作为用人单位，应当为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故后，由物业支付工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据工伤等级确定。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
- 申请劳动仲裁
- 如果与物业协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，进行调解或裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果物业在规定期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意，或者物业在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资证明等，以支持自己的诉讼请求。
- 法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。如果物业不履行判决，同样可以申请强制执行。
- 寻求政府相关部门帮助
- 除了上述法律途径，你还可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映物业不赔偿的情况。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行赔偿义务。
- 也可以向社区或乡镇政府反映问题，寻求他们的协调和帮助，推动问题的解决。