若物业公司赔不起工伤，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 确认工伤认定与赔偿范围
   首先需明确，工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》及地方实施细则。若劳动者已通过社保部门认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若物业公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目均由物业公司全额承担。此时，物业公司的赔偿能力不影响劳动者的法定权利，劳动者仍有权要求全额赔偿。

2. 物业公司无力赔偿的应对措施
   若物业公司确实无力支付赔偿，劳动者可采取以下步骤：

   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求物业公司支付赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若物业公司拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。
     
   • 强制执行程序：仲裁裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询物业公司的财产（如银行账户、房产、车辆等），若发现可执行财产，将依法划扣或拍卖。若物业公司无财产可供执行，法院会裁定“终结本次执行程序”，但劳动者可申请恢复执行（如物业公司后续获得财产）。
     
   • 追加被执行人：若物业公司为一人有限责任公司（股东仅一人），且股东财产与公司财产混同，劳动者可依据《公司法》第六十三条，申请追加股东为被执行人，要求其以个人财产承担赔偿责任。
     
   • 破产清算程序：若物业公司符合破产条件（如资不抵债），劳动者可向法院申请其破产。在破产清算中，工伤赔偿属于优先债权，劳动者可优先于普通债权人获得赔偿。

3. 特殊情形下的救济途径

   • 未缴纳工伤保险的处罚：若物业公司未依法缴纳工伤保险，社保部门可责令其补缴，并处以滞纳金或罚款。但此处罚不影响劳动者直接向物业公司索赔的权利。
     
   • 第三方责任：若工伤由第三方（如设备供应商、施工方）造成，劳动者可依据《民法典》第一千一百九十一条，要求物业公司承担赔偿责任后，再由物业公司向第三方追偿。劳动者也可直接起诉第三方要求赔偿。
     
   • 政府救助或社会援助：部分地区设有工伤救助基金或社会援助机制，劳动者可向当地社保部门或民政部门咨询是否符合申请条件。

4. 实务建议

   • 及时取证：保留工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以证明劳动关系及赔偿金额。
     
   • 申请财产保全：在仲裁或诉讼阶段，可申请法院冻结物业公司的银行账户或查封其财产，防止财产转移。
     
   • 咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂法律程序，建议劳动者委托律师代理，以提高维权效率。

总结：物业公司赔不起工伤时，劳动者仍可通过劳动仲裁、强制执行、追加被执行人、破产清算等途径主张权利。即使物业公司无财产，劳动者也可通过法律程序保留追偿权，并在条件变化时恢复执行。若涉及第三方责任或未缴纳工伤保险，劳动者还可拓展索赔对象。建议劳动者及时行动，避免超过诉讼时效。