结论：物业上班受伤，劳动局（现通常指人力资源和社会保障局）是负责管理的，但具体是否受理及后续处理需根据受伤情况是否符合工伤认定条件来判断。

分析说明：

1. 劳动局（人力资源和社会保障局）的职责：

   • 劳动局，现多更名为人力资源和社会保障局，是负责劳动保障工作的政府部门，其中包括工伤认定和赔偿的相关工作。
   • 当员工在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件时，可以向该部门申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 此外，还有其他一些情形也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

3. 物业上班受伤的具体情况：

   • 如果物业员工在上班过程中，因执行工作任务（如清洁、维修、安保等）而受伤，且符合上述工伤认定条件，那么该员工有权向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
   • 认定成功后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果受伤情况不符合工伤认定条件，或者存在争议，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

行动建议：

• 如果您在物业上班过程中受伤，且认为符合工伤认定条件，建议尽快向所在单位报告，并由单位或您本人向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，请确保提供完整的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持您的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。