结论：在酒店上班受伤后，一个半月内劳动局仍然会管，但具体处理方式和结果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的时效性
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，从时效性的角度来看，一个半月内提出工伤认定申请是完全可行的，劳动局会受理并处理您的申请。
二、工伤认定的流程
申请：您或您的用人单位需要向当地的社会保险行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
受理：劳动局在收到申请后，会对申请材料进行审核，如果材料齐全且符合法定形式，会予以受理。
调查核实：劳动局会对您受伤的情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定是否符合工伤认定的条件。
作出决定：根据调查核实的结果，劳动局会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您和您的用人单位。
三、可能影响处理结果的因素
证据的充分性：您需要提供充分的证据来证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他工伤认定的条件。如果证据不足，可能会影响工伤认定的结果。
用人单位的态度：如果用人单位积极配合工伤认定工作，提供必要的协助和证明材料，那么工伤认定的过程可能会更加顺利。反之，如果用人单位不配合或者提供虚假材料，可能会给工伤认定带来困难。
劳动局的调查效率：不同地区的劳动局在处理工伤认定申请时，其调查效率可能会有所不同。一些地区可能处理得更快，而另一些地区则可能需要更长的时间。
四、建议与提醒
及时申请：建议您尽快向劳动局提出工伤认定申请，以免错过时效期限。
准备充分：在申请前，准备好所有必要的材料和证据，以确保申请的顺利进行。
保持沟通：与劳动局和用人单位保持密切的沟通，及时了解工伤认定的进展情况，并配合劳动局的调查工作。
寻求帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总之，一个半月内劳动局仍然会管您在酒店上班受伤的事情，但具体处理方式和结果会受到多种因素的影响。希望您能够积极准备材料、配合调查，并寻求必要的法律帮助，以维护自己的合法权益。