结论：谈离职赔偿时公司拒绝录音，这并不影响你依法主张离职赔偿的权利。你可以通过其他方式收集证据，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 录音证据的法律效力：

   • 录音作为证据，其法律效力取决于录音的合法性、真实性和关联性。如果录音是在合法、自愿、不侵犯他人隐私的情况下进行的，且内容真实反映了双方协商离职赔偿的过程，那么录音是可以作为证据使用的。
   • 然而，即使公司拒绝录音，这并不意味着你无法主张离职赔偿。录音只是证据的一种形式，并非唯一形式。

2. 其他证据的收集：

   • 书面材料：如劳动合同、工资单、离职通知书等，这些材料可以证明你与公司之间的劳动关系以及离职的事实。
   • 证人证言：如果有同事或目击者见证了离职协商的过程，他们的证言也可以作为证据。
   • 电子邮件或聊天记录：如果你与公司之间通过电子邮件或聊天软件进行了离职协商，这些记录也可以作为证据。

3. 离职赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
   • 如果公司拒绝支付离职赔偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。

4. 应对策略：

   • 与公司协商：尽管公司拒绝录音，但你仍可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：积极收集其他形式的证据，以证明你的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交你收集的证据，要求公司支付离职赔偿。

建议：

• 在与公司的协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 及时收集并保存所有可能的证据，以备不时之需。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果你已经收集了足够的证据，并决定申请劳动仲裁，那么你可以按照当地劳动仲裁机构的流程和要求提交申请。
• 在劳动仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以支持你的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。