结论：若员工在被辞退时录音中未谈及赔偿条件且员工同意了，后续仍可就赔偿问题与公司协商或通过法律途径解决，但具体结果需视情况而定。
分析说明：
录音未谈及赔偿，员工同意辞退的法律效力
- 录音作为证据，其内容若未涉及赔偿条件，仅表明员工同意了辞退这一事实，但并不意味着员工放弃了获得赔偿的权利。
- 员工同意辞退，并不直接等同于员工放弃了因辞退而应得的法定赔偿，如经济补偿金、未休年假工资等。
员工后续主张赔偿的可能性
- 协商解决：员工仍可以与公司就赔偿问题进行协商，提出自己的合理诉求，并尝试达成和解协议。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的诉求合理合法，如工资单、劳动合同、辞退通知等。虽然录音中未谈及赔偿，但其他证据可能足以支持员工的诉求。
公司可能面临的法律后果
- 若公司未按照法律规定支付员工应得的赔偿，劳动仲裁机构或法院可能判决公司支付相应的赔偿金，并可能对公司处以罚款或采取其他法律措施。
- 公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
行动建议：
员工方面：
- 尽快与公司就赔偿问题进行协商，明确自己的诉求和底线。
- 若协商无果，及时收集相关证据，如工资单、劳动合同、辞退通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 遵守法律法规，按照法律规定支付员工应得的赔偿。
- 若与员工就赔偿问题存在争议，积极与员工协商解决，避免矛盾升级。
- 若无法协商解决，应尊重法律程序，配合劳动仲裁机构或法院的调查和裁决。
特殊场景提醒：
- 若员工在录音中明确表示放弃赔偿权利，且该表示是员工真实意思的表示，那么员工后续可能难以再主张赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析录音内容和其他相关证据。
后续法律程序关注点：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方应关注证据的收集和提交、仲裁或诉讼程序的遵循以及法律文书的撰写和送达等关键环节。这些环节的处理将直接影响案件的走向和结果。
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