针对您提出的“休息不了不给批假”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，是否批准员工的事假或年假，通常属于用人单位的自主管理范围。目前我国法律法规对事假和年假的批准并没有强制性的规定，因此，这些假期的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。
关于事假：
提交申请：员工如需请事假，应按照公司规定提前提交事假申请，并说明请假原因、时间等详细信息。
审批流程：事假申请需要经过主管领导的审批。领导会根据公司的生产经营需要、员工的工作情况以及请假原因的合理性等因素来综合考虑是否批准。
未批准的处理：如果事假未获得批准，员工应继续履行工作职责，按时到岗上班。擅自离岗且经提醒不按时到岗的，可能会被认定为旷工，根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的处罚，甚至可能导致劳动合同的解除。
关于年假：
年假权益：员工依法享有年假权益，年假的天数通常根据员工的工作年限来确定。
年假申请与审批：员工如需请年假，也应按照公司规定提前提交年假申请。年假的审批同样需要考虑公司的生产经营需要和员工的工作情况。
年假清零问题：如果公司存在无故清零员工年假且未进行任何通知的情况，这是不合法的。员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和公司规章制度来处理年假问题。如果与公司沟通无效，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与措施：
与公司沟通：如果您的请假申请未获得批准，建议您首先与公司进行沟通，了解未批准的具体原因，并尝试协商解决方案。
了解公司规章制度：熟悉并了解公司的请假制度和规章制度，确保自己的请假申请符合公司规定。
保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据材料，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
寻求帮助：如果与公司沟通无果，您可以向公司的上级部门、工会或劳动监察部门等寻求帮助，维护自己的合法权益。
总之，请假问题需要员工和用人单位双方共同协商解决。在遵守公司规章制度的前提下，员工应合理表达自己的请假需求，而用人单位也应充分考虑员工的实际情况和合理需求，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。