结论：老板在单位与员工已签订无固定期限劳动合同的情况下，突然改为固定期限劳动合同，这一行为通常是不合法的。

分析说明：

1. 劳动合同类型的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括合同类型（如从无固定期限改为固定期限）。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常被视为对劳动者的一种长期保障，因为它没有固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
   • 如果老板试图将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，这实际上是在改变劳动合同的核心条款，即合同期限，这必须得到劳动者的同意。

3. 老板行为的合法性分析：

   • 在没有得到劳动者同意的情况下，老板单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，是违反劳动合同法的规定的。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持这种不合法的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认老板的行为违法，并恢复原无固定期限劳动合同的效力。
   • 在仲裁过程中，如果仲裁委员会认定老板的行为违法，可能会裁决老板承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的不同意变更劳动合同类型的立场。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

进一步思考：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。因此，在签订或变更劳动合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同内容的合法性和合理性。
• 作为劳动者，了解自己的权益和法律途径是非常重要的。在遇到劳动纠纷时，及时寻求法律帮助可以有效地维护自己的合法权益。

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