结论前置：满一年没签劳动合同后被迫签固定期限劳动合同是否合法，需分情况讨论。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动提出签订固定期限合同，则用人单位此举违法；若劳动者主动提出或同意签订固定期限合同，则合法。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反特定情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
被迫签订固定期限劳动合同的合法性分析：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 若劳动者在用人单位连续工作满一年且未签订书面劳动合同，或满足其他签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出签订固定期限劳动合同，则用人单位强迫劳动者签订固定期限劳动合同是违法的。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，或要求用人单位支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资作为赔偿。
- 若劳动者主动提出或同意签订固定期限劳动合同：
- 若劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的。
- 用人单位无需承担因未签订无固定期限劳动合同而产生的法律责任。
劳动者的维权途径：
- 若劳动者认为用人单位的行为违法，且自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
- 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 劳动者应充分了解自己的权益，特别是在连续工作满一年或满足其他签订无固定期限劳动合同的条件时，应谨慎考虑是否签订固定期限劳动合同。
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
特殊情况说明：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位应保留好相关证据，如工作证明、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：
满一年没签劳动合同后被迫签固定期限劳动合同是否合法，取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及是否主动提出或同意签订固定期限劳动合同。若劳动者符合条件且未主动提出签订固定期限合同，则用人单位此举违法；反之，则合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。