在单位工作三十年，并不能直接判断是否为编外人员。是否为编外人员，与工作年限没有直接关系，而是取决于该员工是否被纳入编制管理。以下是对此问题的详细分析：

编外人员的定义

编外人员通常指的是那些未被纳入国家或地方编制管理，与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的工作人员。他们可能因单位编制限制、临时用工需求等原因被聘用，其工资、福利等可能由单位自行承担或部分由财政补助，但通常不享受与编制内人员同等的待遇和保障。

工作年限与编外身份的关系

1. 工作年限不是判断依据：工作年限的长短，并不能直接决定一个人是否为编外人员。有些人可能在单位工作了很长时间，但仍然属于编外人员；而有些人则可能刚入职不久，就被纳入了编制管理。

2. 编制管理是关键：判断一个人是否为编外人员，关键在于其是否被纳入了编制管理。这通常涉及到单位的编制情况、招聘程序、合同签订等多个方面。

如何确定是否为编外人员

1. 查阅单位编制文件：可以查阅单位的相关编制文件，了解单位的编制情况以及自己是否被纳入编制管理。

2. 咨询单位人事部门：可以直接咨询单位的人事部门或相关负责人，了解自己的编制身份和待遇情况。

3. 查看劳动合同：如果与单位签订了劳动合同，可以仔细查看合同内容，了解自己的岗位性质、工资待遇、福利待遇等是否与编制内人员相同。

编外人员的权益保障

无论是否为编外人员，员工都享有法律规定的劳动权益。如果编外人员认为自己的权益受到侵害，如工资拖欠、未享受法定福利等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议

1. 了解自身情况：建议员工主动了解自己的编制身份和待遇情况，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在与单位发生纠纷时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您有关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。