针对“第三次鉴定了固定期合同怎么办”这一问题，我理解您可能是在劳动合同续签或变更过程中遇到了关于固定期限合同鉴定的困惑，尤其是在已经经历了两次鉴定或续签后，面对第三次鉴定或续签时的选择与权益保护问题。以下是详细分析：

1. 理解固定期限合同与鉴定的本质

   • 固定期限合同是劳动合同的一种形式，它明确了合同开始和结束的具体日期。
   • “鉴定”一词在此可能指的是对合同内容的审核、确认或评估，但在劳动合同语境下，更常见的是“续签”或“变更”合同。若确实指某种形式的鉴定（如劳动能力鉴定后调整工作岗位的合同变更），则需根据鉴定结果来调整合同内容。

2. 第三次签订固定期限合同的法律考量

   • 合同自由原则：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，只要双方同意，第三次签订固定期限合同是完全合法的。
   • 无固定期限合同的触发条件：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不禁止双方自愿选择继续签订固定期限合同。

3. 面对第三次鉴定的应对策略

   • 明确鉴定目的：首先，需要明确“鉴定”的具体目的和内容。如果是关于劳动能力、工作表现或合同条款的评估，应根据鉴定结果与用人单位进行沟通，确保合同内容公平合理。
   • 评估个人职业规划：考虑个人职业发展规划，决定是否继续签订固定期限合同。如果希望获得更稳定的工作保障，可以与用人单位协商签订无固定期限合同（在符合法定条件的情况下）。
   • 审查合同条款：无论签订何种类型的合同，都应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等。

4. 法律救济途径

   • 如果在与用人单位协商过程中遇到争议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总结建议：面对第三次签订固定期限合同（或相关鉴定）的情况，建议您首先明确鉴定的具体目的和内容，然后根据个人职业规划和合同条款的公平性来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。