公司裁正编招外包是否属于违法裁员，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司裁员程序合法且理由正当，同时外包行为不违反相关法律规定，则不属于违法裁员：
- 裁员程序合法：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等。如果公司按照这些程序进行裁员，那么裁员行为在程序上是合法的。
- 裁员理由正当：公司裁员需要有正当的理由，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。如果公司能够证明裁员是出于这些正当的理由，那么裁员行为在实体上也是合法的。
- 外包行为合法：公司裁员后选择外包服务，本身并不违法。但是，如果公司在外包过程中存在违法行为，如未按照法律规定与外包员工签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么这些行为将受到法律的制裁。然而，这些违法行为与裁员行为本身是独立的，不能因为外包行为存在违法就认定裁员行为违法。
若公司裁员程序不合法、理由不正当，或者外包行为违反相关法律规定，则可能构成违法裁员：
- 裁员程序不合法：如果公司未按照《劳动合同法》规定的程序进行裁员，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，那么裁员行为在程序上是违法的。
- 裁员理由不正当：如果公司裁员的理由并非出于生产经营需要或其他正当原因，而是出于恶意解雇员工、降低人力成本等不正当目的，那么裁员行为在实体上也是违法的。
- 外包行为违法：虽然外包行为本身不违法，但如果公司在外包过程中存在违法行为，如以外包为名行违法裁员之实（即通过外包方式规避法律对裁员的限制和规定）、未按照法律规定保障外包员工的合法权益等，那么这些行为可能构成违法裁员的一部分。
法律建议：
- 如果你认为公司裁员行为存在违法情形，建议首先与公司进行沟通协商，了解裁员的具体原因和程序，并要求公司提供相关证明材料。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门对公司裁员行为进行调查处理。
- 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果公司裁员行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 同时，违法裁员行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
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