在工伤人员未提出离职也未解除劳动合同的情况下，并不存在一个固定的“离职时间”计算方式，因为离职行为尚未发生。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题，帮助你更好地理解工伤与离职之间的关系。

1. 工伤期间劳动合同的效力：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动合同是继续有效的，员工并未离职。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，员工不视为离职。

2. 离职的主动性与被动性：

   • 离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）提出的。在工伤情况下，如果员工未主动提出离职，且用人单位也未提出解除劳动合同，那么离职行为就未发生。
   • 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。

3. 离职时间的确定：

   • 如果员工在工伤治疗期满后选择离职，那么离职时间就是员工正式提出离职申请并经过用人单位同意（或按照劳动合同约定的离职程序）的那一天。
   • 如果员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定后，用人单位与员工就离职事宜达成一致，那么离职时间就是双方协商确定的那一天。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤死亡，那么劳动合同自然终止，此时并不涉及离职时间的计算，而是涉及工伤死亡赔偿等事宜。
   • 如果员工在工伤治疗期间达到退休年龄或符合其他法定终止劳动合同的条件，那么劳动合同将依法终止，此时也不涉及离职时间的计算。

建议：

• 对于工伤人员来说，重要的是先关注自己的治疗和康复，以及工伤赔偿的事宜。
• 如果在工伤治疗期间或之后有离职的打算，建议提前与用人单位沟通，了解离职程序和相关待遇，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同或拒绝支付工伤赔偿等情况，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他关于工伤或离职的法律问题，都可以直接向我咨询。