核心结论：工伤离职中，若因个人原因离职，其“从什么时候算”主要涉及的是离职时间的确定以及该时间点对工伤待遇享受的影响。一般来说，离职时间以劳动者正式提出离职申请且用人单位同意，或者劳动者按照法定程序完成离职手续的时间为准。但具体到工伤离职，还需考虑工伤认定、停工留薪期等因素。
详细分析：
离职时间的确定：
- 劳动者因个人原因提出离职，通常需要提前通知用人单位，并按照用人单位的规定或劳动合同的约定完成离职手续。离职时间一般以劳动者正式提出离职申请且用人单位同意之日，或者劳动者完成所有离职手续之日为准。
- 在工伤情况下，如果劳动者在工伤认定前或停工留薪期内提出离职，可能需要与用人单位协商确定离职时间，以确保工伤待遇的享受不受影响。
工伤认定与离职时间的关系：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果劳动者在离职前尚未完成工伤认定，那么离职后可能无法直接享受工伤待遇，除非能够证明工伤是在离职前发生的。
- 因此，对于因个人原因离职的工伤劳动者，建议在离职前尽量完成工伤认定程序，或者与用人单位协商好离职后工伤待遇的享受问题。
停工留薪期与离职时间的关系：
- 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在停工留薪期内，劳动者享有原工资福利待遇不变的权利。
- 如果劳动者在停工留薪期内提出离职，那么离职时间可能会受到停工留薪期的影响。一般来说，劳动者需要等到停工留薪期结束后再办理离职手续，以确保能够享受完整的停工留薪期待遇。
- 但如果劳动者与用人单位协商一致，也可以在停工留薪期内提前离职，但可能需要放弃部分或全部停工留薪期待遇。
法律建议：
- 对于因个人原因离职的工伤劳动者，建议在离职前与用人单位充分沟通，明确离职时间、工伤待遇享受等问题，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
- 如果劳动者在离职后发现工伤待遇未得到妥善处理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在离职后才发现工伤，且该工伤是在离职前发生的，那么劳动者仍然有权享受工伤待遇。但此时需要劳动者提供充分的证据证明工伤是在离职前发生的，如医疗记录、工伤认定申请等。
- 如果劳动者在离职时已经与用人单位就工伤待遇达成协议，但后续发现该协议存在不公平或违法情况，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，工伤离职中因个人原因离职的“从什么时候算”问题，需要综合考虑离职时间、工伤认定、停工留薪期等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。