针对您提出的“工伤职工自动离职时，解除劳动关系的时间如何认定”这一问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动关系的解除时间对于工伤职工来说至关重要，因为它直接关系到工伤待遇的计算和支付。在实务中，对于这一问题的认定确实存在争议，但通常可以从以下几个方面进行考量：

1. 劳动者的主观意愿：

   • 当工伤职工明确表达出解除劳动关系的意愿，并且这一意愿是以合理、明确的方式（如书面通知）传达给用人单位时，可以认为劳动关系在通知到达用人单位时即告解除。

2. 劳动者的实际行为：

   • 如果工伤职工在未经用人单位同意或未履行正常离职手续的情况下擅自离职，并且长时间未再回到工作岗位，也未向用人单位提供任何劳动或服务，那么可以视为劳动者以自己的行为作出了解除劳动关系的意思表示。

3. 用人单位的回应：

   • 用人单位在收到劳动者的离职意愿或发现劳动者擅自离职后，如果未采取任何措施（如发出返岗通知、解除劳动关系通知等）来挽回或确认劳动关系的存续，那么也可以作为认定劳动关系解除的一个依据。

4. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，劳动关系的解除或终止需要履行一定的手续或程序。然而，在实际情况中，如果双方都以实际行动表明了不再履行劳动合同，那么即使未履行书面手续，也可能被视为劳动关系已经解除。

具体到您的案例中，如果工伤职工在未经用人单位同意的情况下擅自离职，并且长时间未再回到工作岗位，同时用人单位也未采取任何措施来挽回或确认劳动关系的存续，那么可以认为劳动关系在劳动者擅自离职后的一段时间内（如合理通知期后）即告解除。这段时间的具体长度可能因地区、行业及具体情况而有所不同，但通常应足够让用人单位发现劳动者的离职并作出相应反应。

综上所述，解除劳动关系的具体时间点需要根据劳动者的主观意愿、实际行为、用人单位的回应以及法律法规的规定来综合判断。在实际操作中，建议双方尽量通过协商或法律途径来明确劳动关系的解除时间，以避免不必要的争议和纠纷。