关于劳动和解中劳动关系时间的认定，这主要取决于劳动关系解除的具体情形。以下是从不同角度对劳动关系时间认定的详细分析：

1. 协商一致解除劳动关系

   • 认定时间：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，以双方协商确定的解除日期为准。这是最为直接和明确的认定方式，体现了双方的意思自治。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并应明确解除的日期。

2. 用人单位单方面解除劳动关系

   • 认定时间：若用人单位单方面解除劳动合同，且符合法定程序（如提前通知工会并送达解除通知给劳动者），则以解除通知送达劳动者之日为解除时间。若未依法履行程序，则解除行为可能被认定无效，劳动关系未解除。
   • 特殊情况：如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能承担法律责任。

3. 劳动者单方面解除劳动关系

   • 认定时间：劳动者单方面解除劳动合同的，若提前通知用人单位，则以通知中明确的离职日期为准；若未提前通知，则以实际离职日期为准。但需注意，劳动者突然离职可能给用人单位造成损失，需承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前通知的，虽不影响解除的效力，但可能需承担赔偿责任。

4. 劳动合同期满终止劳动关系

   • 认定时间：因劳动合同期满终止劳动关系的，以合同期满之日为解除时间。这是最为明确的终止情形，无需额外程序。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。

5. 其他特殊情形

   • 认定时间：因用人单位破产、被吊销营业执照等原因终止劳动关系的，以相关决定作出之日为解除时间。这些情形下，劳动关系的终止具有法定性，需依据相关法律决定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位破产或被吊销营业执照等情形下，劳动关系依法终止。

在认定劳动关系解除时间时，关键在于审查相关证据，如解除通知、离职申请、工作交接记录等。这些证据能够证明劳动关系解除的具体时间节点，从而维护双方的合法权益。

建议：在劳动和解过程中，双方应明确劳动关系解除的具体时间，并保留好相关证据。如有争议，可及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。如果您在劳动关系时间认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。