结论：工伤七级后先继续上班，过几年辞职，医疗补助金和就业补助金通常不受影响，但需注意申请时限和条件。

分析说明：

1. 医疗补助金和就业补助金的性质：

   • 医疗补助金：是用于补助工伤职工因工伤而产生的医疗费用，通常与工伤治疗直接相关。
   • 就业补助金：是用于补助工伤职工因工伤可能导致的就业困难或职业转换等费用。

2. 申请时限与条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 关键点：这两项补助金的申请通常与工伤职工与用人单位的劳动关系解除或终止相关联，而不是与工伤发生的时间或职工是否继续上班直接相关。

3. 继续上班对补助金的影响：

   • 工伤七级后，如果职工选择继续上班，这并不影响其未来在解除或终止劳动关系时申请医疗补助金和就业补助金的权利。
   • 职工在继续上班期间，如果工伤复发或需要进一步治疗，仍可以享受工伤保险的相关待遇，但这与医疗补助金和就业补助金的申请是分开的。

4. 辞职时的注意事项：

   • 当工伤职工决定辞职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并明确了解自己的权利和义务。
   • 职工应在规定的时限内（通常是在解除或终止劳动关系后的一定期限内）向工伤保险机构申请医疗补助金和就业补助金。

特殊场景：

• 如果工伤职工在继续上班期间，因工伤导致身体状况恶化或无法继续从事原工作，可能需要提前解除或终止劳动关系。在这种情况下，职工仍可以申请医疗补助金和就业补助金，但需注意提供相关的医疗证明和劳动关系解除或终止的证明。

行动建议：

• 工伤七级职工在继续上班期间，应保留好与工伤相关的所有医疗记录和费用单据，以备未来申请补助金时使用。
• 在决定辞职前，建议咨询专业的工伤保险机构或律师，了解具体的申请流程和所需材料，以确保自己的权益得到保障。

最终提醒：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。