工伤鉴定等级出来后还在原单位工作几年后再辞职，一次性就业补助金不会减少。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第三十六条及第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定明确了工伤职工在解除或终止劳动合同时享有的一次性伤残就业补助金权益。

2. 补助条件与标准：

   • 工伤职工必须被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会进行的伤残鉴定，伤残等级需属于5~10级。
   • 一次性伤残就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况制定，因此各地标准可能有所不同。
   • 工伤职工在治疗终结后，需主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，才能享受一次性伤残就业补助金。

3. 辞职时间对补助金的影响：

   • 工伤鉴定等级出来后，工伤职工选择继续在原单位工作几年后再辞职，并不影响其享受一次性伤残就业补助金的权益。
   • 只要满足工伤认定、伤残鉴定、劳动关系终结等条件，工伤职工就有权领取一次性伤残就业补助金，且补助金的金额不会因其辞职时间而减少。

4. 特殊情况：

   • 若工伤职工在之前与单位解除或终止劳动关系时已领取过一次性伤残就业补助金，之后再次回到该单位工作并辞职，通常不能再次领取。
   • 若工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，部分地区规定不再享受一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤鉴定等级出来后，工伤职工选择继续在原单位工作几年后再辞职，其一次性就业补助金不会减少。这是由相关法律法规明确规定的，工伤职工可以放心地根据自己的职业规划做出选择。