您好，关于您提出的“不鉴离职还算公司员工吗”这一问题，首先我们需要明确“不鉴离职”可能指的是没有正式办理离职手续或没有获得离职证明的情况。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
从法律角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的法定凭证。
如果未办理离职手续：即使您实际上已经不再到公司上班，但如果未按照公司规定或法律规定办理离职手续，从法律上讲，您可能仍然被视为公司的员工，至少在公司的人事记录上可能还是如此。这可能会给您带来一些不必要的法律风险，比如公司可能会继续为您缴纳社保、公积金等，或者在未来产生劳动纠纷时，您可能需要证明自己已经离职。
如果未获得离职证明：离职证明是证明您与原用人单位劳动关系终结的重要文件。如果您没有获得这份证明，虽然不影响您实际上已经离职的事实，但在您再就业或申请失业保险待遇时可能会遇到一些麻烦。新用人单位可能会要求您提供离职证明以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。
从实际操作层面来看：
建议您尽快办理离职手续：无论您是否已经决定离开公司，都建议您按照公司规定或法律规定尽快办理离职手续。这包括与直属上级或人力资源部门沟通离职事宜、填写离职申请表、交接工作等。办理完离职手续后，您应该能够获得离职证明。
如果公司拒绝出具离职证明：如果公司拒绝为您出具离职证明，您可以与公司进行沟通协商，了解拒绝出具的原因并尝试解决。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：
不鉴离职（即未办理离职手续或未获得离职证明）并不影响您实际上已经离职的事实，但从法律角度和实际操作层面来看，都建议您尽快办理离职手续并获得离职证明。这有助于您避免不必要的法律风险，并在再就业或申请失业保险待遇时提供便利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。