在第三方公司签合同不体现工资，通常意味着劳动合同中未明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，这种情况可能涉及多个法律层面的问题。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应当明确约定。若合同中未体现工资，则可能违反了法律的强制性规定。
工资约定的不明确性：
- 合同中未明确工资数额，可能导致双方在工资支付上产生争议。例如，劳动者可能主张按照行业标准或同岗位工资支付，而用人单位则可能主张按照最低工资标准支付，从而引发纠纷。
法律后果：
- 若因合同未约定工资而发生争议，劳动仲裁机构或法院可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，即“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”，进行裁决。
二、实际操作层面分析
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资等关键信息明确无误。若合同中未体现工资，劳动者有权要求用人单位进行补充约定或明确说明。
用人单位的责任：
- 用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、明确，特别是工资等关键信息。若因合同未约定工资而给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
合同修改与补充：
- 若合同已签订但未体现工资，双方可协商修改合同或签订补充协议，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。这有助于避免后续争议的发生。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确工资等关键信息，并仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
- 若合同中未体现工资，应及时与用人单位沟通，要求补充约定或明确说明。若用人单位拒绝或无法给出合理解释，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、明确，特别是工资等关键信息。这有助于维护用人单位的信誉和形象，避免后续争议的发生。
- 若因特殊原因无法在合同中明确工资数额，可与劳动者协商签订补充协议或明确说明工资的计算方式和支付标准。
综上所述，在第三方公司签合同不体现工资可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的必备条款、工资约定的不明确性以及法律后果等。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时务必确保合同内容完整、明确，特别是工资等关键信息。若有问题，可以直接向我咨询。