快退休的员工在符合一定条件下，是可以要求少安排点工作量的，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
基于劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于即将退休的员工，如果因年龄、身体状况等原因，确实无法承担原定的工作量，有权向用人单位提出调整工作量的请求。
- 用人单位在考虑员工实际情况的基础上，应当合理调整员工的工作量，以保障员工的身心健康和合法权益。如果用人单位拒绝调整，且员工因此受到损害，员工有权依法维护自己的权益。
基于劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定员工的工作量或工作职责，且员工因即将退休等原因需要调整工作量，双方可以协商变更劳动合同的相关内容。
- 协商变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
实际操作层面
与用人单位沟通：
- 快退休的员工可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的实际情况和需求，提出调整工作量的请求。
- 在沟通过程中，员工可以提供相关的医疗证明或身体状况说明，以支持自己的请求。
考虑用人单位的实际情况：
- 员工在提出调整工作量的请求时，也需要考虑用人单位的实际情况和运营需求。如果用人单位确实无法调整员工的工作量，员工可以寻求其他解决方案，如申请病假、年假等。
- 同时，员工也可以与用人单位协商，看是否可以通过其他方式（如调整工作时间、工作地点等）来减轻自己的工作负担。
特殊情况处理
- 如果员工因即将退休而患有职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应当根据《工伤保险条例》等相关规定，为员工安排适合的工作岗位或调整工作量。
- 在这种情况下，员工有权依法享受工伤保险待遇，用人单位不得拒绝或降低员工的待遇。
建议：
- 快退休的员工在提出调整工作量的请求前，最好先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，以协商的方式解决问题，避免产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝调整工作量且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
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