公司对即将退休的员工增加工作量，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若增加工作量基于合法合理的业务需求，且未超出员工能力范围：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容和工作量。但这一调整应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 分析：如果公司因业务需要，确实需要增加员工的工作量，且这一增加是暂时的、合理的，并且没有超出即将退休员工的能力范围，同时公司也提供了相应的支持（如培训、资源等），那么这种增加工作量的行为可能是合理的。
   • 建议：员工可以与公司进行沟通，了解增加工作量的具体原因和期限，并评估自己是否能够胜任。如果认为合理且可行，可以配合公司的工作安排。

2. 若增加工作量是为了迫使员工提前退休或构成变相解雇：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得以非法手段迫使劳动者解除劳动合同，包括但不限于增加工作量、降低工资、调整岗位等。如果用人单位的行为构成变相解雇，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 分析：如果公司增加工作量的目的是为了迫使即将退休的员工提前离职，或者增加的工作量明显不合理，超出了员工的能力范围，且没有提供必要的支持，那么这种行为可能构成变相解雇，是不合法的。
   • 建议：员工应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），并向公司提出异议。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若增加工作量未与员工协商一致，且违反劳动合同或公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意，单方面增加工作量，且这一增加违反了劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种行为是不合法的。
   • 分析：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务的重要法律文件。如果公司未经员工同意，单方面增加工作量，且这一增加没有法律依据或合同依据，那么员工有权拒绝这一不合理的要求。
   • 建议：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作量的相关规定。如果认为公司的行为违反了合同或规章制度，可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的工作安排。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 公司对即将退休的员工增加工作量是否合理，取决于增加工作量的原因、方式、期限以及是否违反相关法律法规和合同约定。
• 如果员工认为公司的行为不合理或违法，应保留相关证据，并与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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