结论：离退休不到两年还增加工作量是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同的约定、公司规章制度、增加工作量的原因及合理性等因素。

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作量的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作量或工作职责，且公司突然增加工作量违反了合同约定，那么员工有权拒绝，并可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律救济。
• 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于工作量的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了工作量的调整程序或条件，而公司未按照这些规定进行，那么公司的行为可能构成违法。

2. 增加工作量的原因及合理性

• 合理原因：如果公司因业务需要、员工能力提升或其他合理原因需要增加员工的工作量，且这种增加是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通，那么这种增加工作量可能是合法的。但即便如此，公司也应考虑员工的承受能力，避免过度劳累。
• 不合理原因：如果公司无正当理由，如为了迫使员工主动离职而故意增加工作量，或者增加的工作量超出了员工的合理承受范围，且未给予相应的补偿或调整，那么这种行为可能构成违法。员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，向公司提出异议，并寻求法律救济。

3. 法律后果与救济途径

• 法律后果：如果公司违法增加工作量，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济，如要求公司支付加班费、解除劳动合同并获得经济补偿等。
• 救济途径：员工可以先与公司进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑

• 临近退休员工：对于临近退休的员工，公司应更加关注其身体状况和工作能力，避免过度安排工作任务。如果公司因员工临近退休而故意增加工作量，以迫使其提前离职，这种行为不仅不道德，还可能构成违法。
• 员工权益保护：员工在面对公司不合理增加工作量时，应勇敢维护自己的合法权益。可以保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。