公司一直增加工作量，这一行为是否合理，需要分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作量、工作职责以及调整工作量的条件和程序，那么公司增加工作量应当遵循这些规定。若公司未经合法程序或未与员工协商一致，单方面增加工作量，可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权提出异议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
从劳动强度和合理性的角度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作量，公司增加工作量也应当考虑劳动强度和合理性。如果增加的工作量超出了员工正常的工作能力范围，导致员工无法承受，或者对员工的身心健康造成了损害，那么这种增加工作量的行为就是不合理的。
- 实际判断：在实际操作中，可以通过比较同行业、同岗位的工作量标准，或者参考员工过去的工作量情况，来判断公司增加的工作量是否合理。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权拒绝不合理的加班或工作量增加。如果公司以不增加工作量就解雇、降薪或其他方式威胁员工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议行动：员工在面对公司不合理增加工作量时，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的困难和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、加班记录、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对公司一直增加工作量的行为，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己对工作量增加的看法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，包括工作记录、加班记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，公司一直增加工作量是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度、劳动强度和合理性以及员工权益保护等多个因素。员工在面对这种情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。