用加班威胁员工增加工作量是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面以加班为威胁来增加工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。员工有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位以加班为威胁来增加工作量，这实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯。劳动者有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。用人单位以加班为威胁来增加工作量，不仅可能影响劳动者的身心健康，还可能违反劳动安全卫生规定，对劳动者造成潜在危害。
   • 劳动者有权要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，并有权拒绝在危险环境下工作。如果用人单位因此威胁或解雇劳动者，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以加班为威胁来增加工作量，并因此引发劳动争议，用人单位可能需要承担法律责任。这包括支付加班费、赔偿劳动者损失、恢复劳动关系等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动或违反劳动安全卫生规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。
• 在处理这类问题时，保留好相关证据（如加班记录、工作安排通知等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

总之，用加班威胁员工增加工作量是不合理的，且可能涉及违法。作为员工，你有权维护自己的合法权益，并可以向相关部门寻求帮助和支持。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。