退休前工作量是否可以减少，需结合具体情况与单位协商确定，法律并未直接规定退休前必须减少或禁止减少工作量。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
劳动合同与单位规章制度：
- 劳动合同中若明确约定了工作量或岗位职责，退休前减少工作量可能涉及合同变更，需与单位协商一致。
- 单位规章制度中若有关于退休前工作安排的规定，也应遵循相应规定执行。
劳动法保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受劳动保护，包括合理的工作时间和工作量。若因年龄、健康等原因无法承担原工作量，可与单位协商调整。
- 同时，单位也应尊重劳动者的合法权益，不得无故增加工作量或强迫劳动者承担超出其能力范围的工作。
二、从实际操作角度分析
与单位协商：
- 退休前，若您希望减少工作量，可与单位进行沟通协商，说明原因（如健康状况、家庭原因等），争取单位的理解和支持。
- 协商过程中，可提出具体的减少工作量的方案，如调整岗位、减少工作时间等，以便单位更好地进行安排。
考虑单位利益：
- 在协商减少工作量的同时，也应考虑单位的利益。单位可能因您减少工作量而面临人员调整、工作安排等挑战，因此应提出合理的解决方案，以减轻单位的负担。
三、从社保专家建议角度分析
- 社保专家曾提出“渐退”方案，即从目标退休年龄前几年开始，逐年减少工作量、工资收入，并由养老基金递补部分收入。这一方案旨在减少延迟退休对社会就业和企业成本的影响。
- 虽然该方案尚未成为普遍政策，但反映了减少退休前工作量的一种可能性。若您所在单位或行业有类似实践，可与单位探讨是否适用。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在退休前希望减少工作量时，建议首先与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
- 若协商无果，可咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
风险提示：
- 未经单位同意擅自减少工作量可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。
- 在协商过程中，应注意保留相关证据（如沟通记录、协议等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
总结来说，退休前工作量是否可以减少并无固定答案，需结合具体情况与单位协商确定。在协商过程中，应充分考虑双方的利益和需求，以达成互利共赢的解决方案。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。