退休前，劳动者在一般情况下是有权拒绝多余工作的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者的工作职责和范围，且没有额外约定劳动者需要承担超出常规工作量的任务，那么劳动者有权拒绝超出约定范围的工作。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中有相关条款，允许公司在特定情况下（如项目紧急、人员短缺等）要求劳动者承担额外工作，并且这种要求是合理且符合法律规定的，那么劳动者可能需要配合完成这些工作。但即便如此，劳动者也有权要求公司支付相应的加班费或提供其他补偿。

2. 劳动法的保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权享受社会保险和福利，并且有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。虽然这些条款没有直接提及“拒绝多余工作”，但它们体现了劳动法对劳动者权益的保护原则。
   • 如果公司要求劳动者承担的工作超出了其身体承受能力、违反了劳动安全卫生规定，或者构成了对劳动者权益的侵害，那么劳动者有权拒绝这些工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际情况与沟通的角度：

   • 在实际操作中，劳动者与公司之间往往存在着一定的雇佣关系和信任基础。如果公司确实因为特殊原因需要劳动者承担额外工作，并且这种要求是合理且暂时的，那么劳动者可以考虑与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果劳动者认为公司的工作要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在面对公司要求承担多余工作的情况时，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和范围。
• 如果认为公司的工作要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果或公司坚持不合理要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，退休前劳动者是否有权拒绝多余工作，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。