对于快退休的人如何拒绝不合理工作，这确实是一个需要谨慎处理的问题，既要保护自己的合法权益，又要避免不必要的法律纠纷。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 了解并明确自己的权益：

   • 首先，你需要清楚自己作为劳动者的基本权益，包括但不限于合理的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。这些权益通常由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规所保障。
   • 快退休的员工同样享有这些权益，不应因即将退休而被剥夺或忽视。

2. 评估工作的合理性：

   • 在拒绝工作之前，你需要先评估这份工作是否确实不合理。不合理的工作可能包括超出法定工作时间、超出个人能力范围、存在安全隐患、与劳动合同约定不符等。
   • 如果工作确实不合理，你有权拒绝执行，但最好以书面形式（如邮件、短信等）向雇主说明拒绝的理由，并保留好相关证据。

3. 与雇主沟通协商：

   • 在拒绝工作之前，尝试与雇主进行沟通协商，表达你的关切和拒绝的理由。通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、工作时间或提供必要的支持等。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你与雇主之间的沟通没有取得预期的效果，或者雇主坚持要求你执行不合理的工作，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你了解自己的权益和可能的法律途径。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果雇主的行为严重侵犯了你的权益，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼之前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵犯。

6. 注意退休前的特殊保护：

   • 快退休的员工在法律上可能享有一些特殊的保护，如不得随意解除劳动合同、不得安排不适宜的工作等。你可以了解并利用这些保护来维护自己的权益。

在处理这类问题时，我还想给你一些额外的建议：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行动。
• 及时咨询专业人士：如果你对法律问题不确定或感到困惑，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律信息和建议。
• 保留好相关证据：在处理劳动纠纷时，证据是非常重要的。因此，你要尽可能保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据你的实际情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。