结论：电子元件厂因无固定期限劳动合同的员工检查出心梗疾病而提出解聘，其赔偿问题需根据具体情况来分析，但通常可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、医疗期工资及医疗补助费等。
分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，如果电子元件厂无法证明其解聘行为是合法的（例如，无法证明员工的心梗疾病严重影响了其工作能力且无法通过调整工作岗位等方式解决），则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
医疗期工资：
- 员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付工资。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 如果员工在医疗期内被解聘，且解聘行为被认定为违法，那么员工除了可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求用人单位支付医疗期内的工资。
医疗补助费：
- 根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 如果员工的心梗疾病被认定为重病或绝症，且解聘行为被认定为合法（但这种情况较为罕见，因为通常需要证明员工无法从事任何工作），那么员工可以要求用人单位支付医疗补助费。然而，在大多数情况下，如果解聘行为被认定为违法，员工将更侧重于要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解聘通知等），然后咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于电子元件厂而言，应谨慎处理此类解聘事宜，确保解聘行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。如果确实需要解聘员工，应提前与员工沟通并协商解决方案，尽量达成双方都能接受的协议。
后续行动：
- 如果你或你认识的人遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议。