核心结论：突然离职后，第二学期发工资的做法通常不符合法律规定，工资一般应在离职时或按约定时间结清。

1. 工资支付时间规定
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。即使劳动者突然离职，用人单位也无权拖延工资发放至第二学期，除非双方另有书面约定（如分期支付协议），但此类约定需符合法律规定且不损害劳动者权益。

2. 突然离职的合法性分析

   • 若劳动者因个人原因（如家庭突发情况）未提前30日通知即离职，属于违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者赔偿因未提前通知造成的直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用），但无权扣发工资。
     
   • 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并要求用人单位立即结清工资及经济补偿。

3. 实务建议

   • 对劳动者：若用人单位拖延工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 对用人单位：若劳动者突然离职造成损失，应保留证据（如招聘广告、临时用工合同等），通过合法途径主张赔偿，而非扣发工资。

总结：工资发放时间受法律严格约束，突然离职不改变用人单位的支付义务。若遇纠纷，建议根据自身情况收集证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作流程。