上个月工资还能有，但具体能否全额获得及获得时间，需视请假及离职的合规性、公司规定及双方协商情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假与离职的合规性对工资的影响
请假合规性：
- 若您请假7天符合公司规定（如已提前申请、有合理事由且公司批准），则这7天应视为正常出勤或按公司规定享受相应假期待遇，不影响上个月工资的全额发放。
- 若请假未获公司批准或未按规定程序申请，公司可能视您为旷工，并据此扣除相应工资。但具体扣除标准需依据公司规章制度及劳动合同约定。
离职合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已满足此条件，即使公司未批准离职申请，您也有权在三十日后离职，且公司应支付您应得的工资。
- 若您未提前三十日通知公司而擅自离职，公司可能视您为自动离职，并据此扣除部分或全部工资作为违约金或赔偿金（具体需依据劳动合同及公司规章制度）。但需注意，公司扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、公司规定对工资的影响
- 公司规章制度中可能对请假、离职及工资发放有具体规定。若您的行为违反了公司规定，公司可能依据规定扣除相应工资。
- 但公司规定不得违反法律法规的强制性规定。若公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、双方协商对工资的影响
- 在离职过程中，您与公司可以就工资发放问题进行协商。若双方能达成一致意见，则按协商结果执行。
- 协商时，您可以要求公司全额支付上个月工资，并说明您的请假及离职情况符合公司规定及法律法规要求。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 保留请假申请、公司批准记录、离职通知等证据，以证明您的请假及离职行为符合公司规定及法律法规要求。
- 保留工资条、银行转账记录等证据，以证明公司是否已全额支付您上个月工资。
与公司沟通：
- 主动与公司沟通，说明您的请假及离职情况，并要求公司全额支付上个月工资。
- 若公司拒绝支付或扣除不合理工资，您可以要求公司出具书面说明及依据。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
最后，若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。