结论：工作离职时，即使只上了7天班，你也是有权获得相应工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付你应得的劳动报酬。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。

2. 工资计算原则：工资计算一般遵循以下原则：

   • 工资标准：按照双方事先约定的月工资来确定。
   • 计薪天数：通常一个月按照21.75天的计薪日来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同）。
   • 实际工作天数：劳动者实际提供劳动的天数。

具体计算示例：

假设你约定的月工资为3000元，那么日工资约为： $\( \text{日工资} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93 \text{元} \)$

因此，你工作7天的工资就是： $\( \text{7天工资} = 137.93 \times 7 = 965.51 \text{元} \)$

维权措施：

如果用人单位拒绝支付你这7天的工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及你应得的权益，要求对方支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

离职手续与注意事项：

在离职时，你应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这不仅有助于你顺利结算工资，还能避免后续纠纷。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

工作离职时，无论工作时间长短，你都有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的权益。在离职过程中，务必履行好离职手续，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。