关于原农机站大集体合同制工人退休后算企业还是事业编的问题，这主要取决于其原始的工作性质和编制情况，以下从不同角度进行分析：

1. 编制性质判断：

   • 企业编制：如果原农机站是作为企业运营的，那么其合同制工人通常属于企业编制。这类工人在退休后，其退休待遇和身份认定一般按照企业职工的相关规定执行。
   • 事业编制：如果原农机站是作为事业单位存在的，且该工人拥有事业编制，那么其退休后应享受事业单位职工的退休待遇。但需要注意的是，大集体合同制工人这一表述，在传统的事业单位编制体系中并不常见，更多见于企业或集体所有制单位。

2. 历史背景与改革影响：

   • 在过去，农机站等农业技术推广机构可能同时存在企业化和事业化的运营模式。随着时代的变迁和机构改革的推进，一些农机站可能从事业单位转变为企业，或者进行了其他形式的改革。
   • 如果该工人在农机站改革前已经拥有事业编制，并且改革过程中其编制性质未发生改变，那么其退休后仍应视为事业编制人员。但如果改革后农机站变为企业，且该工人的编制性质也随之改变，那么其退休后则应视为企业编制人员。

3. 实际操作与证据收集：

   • 查阅档案：要准确判断该工人的编制性质，最直接的方法是查阅其个人档案，特别是关于工作性质、编制类型、聘用合同等方面的记录。
   • 咨询相关部门：如果档案记录不明确或存在争议，可以咨询原农机站的主管部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更权威的解释和认定。

4. 法律后果与待遇差异：

   • 企业编制与事业编制的差异：一般来说，事业编制人员的退休待遇可能相对更优厚，包括更高的养老金、更好的医疗保障等。而企业编制人员的退休待遇则可能受到企业经营状况、社保政策等多种因素的影响。
   • 法律维权：如果该工人认为自己的编制性质被错误认定或退休待遇受到不公正对待，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 鉴于上述分析，要准确判断原农机站大集体合同制工人退休后的编制性质，需要综合考虑其原始工作性质、编制情况、历史背景以及改革影响等多方面因素。
• 建议该工人或其家属首先查阅其个人档案，了解具体的工作性质和编制类型。如果档案记录不明确或存在争议，可以咨询原农机站的主管部门或当地的人力资源和社会保障部门。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。