针对您提出的“没签合同做了两个月多赔偿怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、双倍工资赔偿的法律依据与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了两个月且未签订劳动合同，那么从第二个月起，您有权获得双倍工资的赔偿。
具体来说，假设您第一个月的工资为X元，那么第二个月您除了应获得正常的X元工资外，还可以额外获得X元的双倍工资差额作为赔偿。因此，两个月下来，您总共应获得的工资及赔偿为：第一个月X元 + 第二个月2X元 = 3X元（其中，X元为正常工资，2X元中包含第二个月的正常工资X元和双倍工资差额X元，但实际表述上我们更侧重于说明第二个月有额外X元的赔偿，所以总表述为应得3X元，其中含1个月的双倍工资赔偿）。若以具体数字举例，如您月工资为5000元，则第二个月应额外获得5000元赔偿，两个月总计应得15000元（但实际支付时，第一个月5000元，第二个月10000元，其中5000元为正常工资，5000元为赔偿）。
二、工资拖欠情况下的额外权益
如果用人单位不仅未与您签订劳动合同，还存在拖欠工资的情况，那么您除了可以主张双倍工资赔偿外，还有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您还可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（不过，由于您的工作时间较短，可能不涉及经济补偿或补偿金额较小，具体需根据实际情况判断）。
三、主张赔偿的途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付双倍工资赔偿和拖欠的工资。这是一种高效且有利于保持劳动关系的解决方式。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如身份证明、工资支付记录、工作证、考勤记录等），由仲裁委员会审理并作出裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、注意事项
仲裁时效：主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
证据保留：请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。
综上所述，对于您工作两个月未签劳动合同的情况，您应依法维护自己的权益，通过合法途径主张双倍工资赔偿及其他相关权益。同时，请注意保留证据并关注仲裁时效，以确保自身权益得到有效保护。