针对您提出的“做2个月没有合同怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答如下：
一、赔偿依据与法规支持
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未能按时签订劳动合同的惩罚性措施，旨在切实保障劳动者的合法权益。
二、赔偿计算方式
起算时间：赔偿金的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，一直计算到补订书面劳动合同的前一日或者实际签订书面劳动合同之日止。在您的情况下，由于工作了两个月且未签订劳动合同，所以赔偿金的计算期间应为第二个月。
计算基数：赔偿金一般是以您所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数进行计算。这个工资基数包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及延长工作时间的工资报酬等，但是不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，比如季度奖、半年奖、年终奖等。
具体金额：在您工作了两个月但未签订劳动合同的情况下，您有权向用人单位索取从第二个月开始计算的两倍工资的赔偿金。也就是说，如果您的第二个月工资是X元，那么用人单位除了支付这X元的正常工资外，还需要额外支付X元的赔偿金，总共是2X元。
三、维权途径与建议
友好协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付相应的赔偿金并补签劳动合同。这是最为直接和高效的解决方式。
劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，并可以要求用人单位支付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
证据收集：在整个维权过程中，您需要特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
综上所述，如果您在用人单位工作了两个月但未签订劳动合同，您完全有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金。如果用人单位拒绝履行其法定义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。