针对您提出的“只做半年没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成此操作。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、赔偿计算
时间范围：
- 在您的情况下，由于只工作了半年且未签订劳动合同，赔偿的时间范围是从您入职的第二个月起至第六个月止，共五个月。
计算方法：
- 赔偿金额为您这五个月应得工资的双倍（除去已正常支付的工资）。例如，若您每月工资为5000元，则用人单位需额外支付这五个月每月5000元的赔偿，总计25000元。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。工资组成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
三、主张赔偿的注意事项与操作流程
收集证据：
- 您应妥善保留能证明劳动关系的各类证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
劳动仲裁：
- 您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
专业咨询：
- 为保障自身权益，您在维权过程中可及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
- 若您故意不与用人单位签订劳动合同，则用人单位有权书面通知您终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，而无需支付双倍工资赔偿。但这种情况在您的描述中并未提及，因此我们主要考虑用人单位未签订劳动合同的责任。
综上所述，用人单位半年未与您签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法主张赔偿。在维权过程中，请务必注意收集证据、了解仲裁与诉讼流程，并可根据需要寻求专业法律支持。