针对您提出的“合同签了半年但没做满怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是劳动合同签订与履行过程中的法律责任问题，不过更准确地说，您描述的情形可能更偏向于“工作满一定期限但未签订书面劳动合同”的赔偿情况（假设您实际已工作但未签书面合同，或合同未到期提前离职但关注赔偿问题，而此处我们主要解答未签书面合同满半年的赔偿，因提前离职赔偿需依据具体合同条款及离职原因）。若您是询问未签书面合同工作满半年的赔偿，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿计算
若您已在某单位工作满半年（即六个月）而用人单位未与您签订书面劳动合同，那么赔偿的计算方式如下：
- 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满六个月时止。即，若您1月1日入职，则赔偿期限为2月1日至6月30日，共五个月。
- 赔偿金额：用人单位需向您每月支付双倍的工资。这包括您正常应得的工资，以及额外的一倍工资作为赔偿。若您月工资为X元，则赔偿金额为5X元（即五个月的额外工资）。
三、主张赔偿的方式
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补签书面劳动合同，并支付相应的赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并要求其支付赔偿。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付赔偿。
诉讼程序：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张权利，避免超过仲裁时效。
- 证据保留：在处理此类问题时，请保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
五、实例说明
假设您月工资为5000元，于1月1日入职某公司，但直到6月30日公司都未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，从2月1日至6月30日，公司应向您每月支付双倍工资。除去正常发放的工资外，公司还需额外支付您五个月的工资作为赔偿，即5000元×5=25000元。
若您的情况与上述不符，例如是合同未到期提前离职并关注赔偿问题，则需依据具体合同条款及离职原因（如是否用人单位违约、是否您主动离职且有无违约行为等）来确定赔偿事宜。在此情况下，建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。