受工伤之后单位不给开资，并不直接等同于辞退赔偿。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，单位有义务继续支付职工的工资，而不是停发或扣减。

2. 辞退赔偿与工伤工资的关系：

   • 辞退赔偿通常指的是单位因违法解除劳动合同而需要向职工支付的赔偿金。这与工伤期间单位是否支付工资是两个不同的法律问题。如果单位在工伤期间停发工资，这并不直接构成违法解除劳动合同，因此不直接等同于辞退赔偿。
   • 但是，如果单位在工伤期间以停发工资为手段，迫使职工主动辞职，或者以其他非法理由解除劳动合同，那么职工有权要求单位支付辞退赔偿金，并且还可以就工伤期间的工资损失提出索赔。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位在工伤期间停发工资，职工可以先与单位协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工伤期间的工资以及可能的辞退赔偿金（如果单位存在违法解除劳动合同的行为）。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，职工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 作为职工，在遭遇工伤后，应首先确保自己的医疗和康复，同时保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等。
   • 如果单位停发工资，应及时与单位沟通，并了解停发工资的具体原因。如果单位无正当理由停发工资，应坚决维护自己的合法权益。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，受工伤之后单位不给开资并不直接等同于辞退赔偿，但单位在工伤期间停发工资是违法的，职工有权要求单位支付工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。